Tras los shocks vividos y, las necesarias adaptaciones, que todas las organizaciones han tenido que abordar en estos últimos años, es más relevante que nunca poder “tomar la temperatura” de la situación de las personas y equipos que conforman la empresa, para poder diagnosticar la organización y, plantear acciones y desarrollos futuros a nivel de Personas. 

Para ello, les proponemos desarrollar un Estudio de Clima Organizacional, mediante el que conocer la situación y la opinión de las personas, equipos, unidades,… respecto a diversas cuestiones de gran relevancia (factores), que permitan situar:

• El nivel de satisfacción de sus emplead@s.
• Su grado de motivación y compromiso.
• El funcionamiento de determinadas políticas de Gestión de Personas (flexibilización, conciliación, seguridad, retribución, formación,…).
• Otras variables relevantes que se puedan plantear (conocimiento de sus Objetivos y Funciones, alineamiento con la Estrategia, comprensión del Organigrama,...)  

Pudiendo establecer la evolución comparativa sobre los factores analizados a lo largo de distintos años:

Este tipo de Proyectos, se pueden realizar de forma ágil y muy personalizada, gracias a la experiencia y metodología de OTEIC en Gestión de Personas y, su aplicación a través de los canales más adecuados (plataforma online, cuestionarios físicos, entrevistas,…), que faciliten la participación, mediante la adaptación a la realidad de su empresa.Teniendo en cuenta como Fases de trabajo orientativas, las siguientes:

Por ello, el Equipo de Asesoramiento en Gestión de Personas y Organización de Oteic, ponemos a su disposición nuestra amplia experiencia de más de 55 años y nuestra metodología y sistemas, para realizar con éxito un Proyecto de Estudio de Clima Organizacional, con orientación siempre a la obtención de conclusiones y la posterior implantación de acciones y mejoras.