Tras unos años de gran adaptabilidad organizativa, para responder a cambios sectoriales y del entorno macro, es más relevante que nunca poder “tomar la temperatura” de la situación de la personas y equipos que conforman la empresa, para poder diagnosticar la organización y, plantear acciones y desarrollos futuros a nivel de Personas.

Para ello, les proponemos desarrollar un Estudio de Clima Organizacional, mediante el que conocer la situación y la opinión de las personas, equipos, unidades,… respecto a diversas cuestiones de gran relevancia (factores), que permitan situar:

• El nivel de satisfacción de sus emplead@s.
• Su grado de motivación y compromiso.
• El funcionamiento de determinadas políticas de Gestión de Personas (flexibilización, conciliación, seguridad, retribución, formación,…).
• Otras variables relevantes que se puedan plantear (conocimiento de sus Objetivos y Funciones, alineamiento con la Estrategia, comprensión del Organigrama,...)  

Pudiendo establecer la evolución comparativa sobre los factores analizados a lo largo de distintos años:

Este tipo de Proyectos, se pueden realizar de forma ágil y muy personalizada, gracias a la experiencia y metodología de OTEIC en Gestión de Personas y, su aplicación a través de los canales más adecuados (plataforma online, cuestionarios físicos, entrevistas,…), que faciliten la participación, mediante la adaptación a la realidad de su empresa.

Teniendo en cuenta como Fases de trabajo orientativas, las siguientes:

Por ello, el Equipo de Asesoramiento en Gestión de Personas y Organización de Oteic, ponemos a su disposición nuestra amplia experiencia de más de 55 años y nuestra metodología y sistemas, para realizar con éxito un Proyecto de Estudio de Clima Organizacional, con orientación siempre a la obtención de conclusiones y la posterior implantación de acciones y mejoras.